这两天九游体育app娱乐，小柴在一些行业群里发现，裁人又成了照管的热门，隔一会，总会有一条新的爆料，被扔进群里。‍‍‍

小柴一启动随口回了一句，当今裁人如故不算新闻了。毕竟这两年，裁人成了企业降本增效的主旋律。

上到互联网巨头、科技大厂，下到各式独角兽，再到热钱浇筑的新动力、AI大模子等行业，齐在陆续的向社会运送各式东谈主才。这种时候，没降薪、没裁人，偶而才叫新闻。‍

但跟着这种爆料这两天的冉冉增加，小柴一霎嗅觉，好像是年底了，按照旧例，这个时候，这样集合、密集的裁人，许多东谈主盼了一年的年终奖、绩效是不是又要取水漂了？‍‍‍‍

毕竟通过优化东谈主才降本增效这件事，年底这个时期点是不错动大刀的，就算动到大动脉也不进军，省了一大笔年终奖、绩效，来年还不错以底薪招新，给团队大换血，可谓一举两得。‍‍‍

而今天一大早小柴一睁眼，群里又多了几条联系的爆料，小柴揉揉眼，翻开某功绩外交APP，久违的裁人新闻，启动霸榜！‍‍‍‍

比如前十五的平台热搜中，对于裁人、拖欠工资、绩效的就占了五六条。‍

这其中，包括「Keep开启大裁人，波及上百东谈主」「网传慧智微研发裁人40%，抵偿N+1」「传Rokid工资未闲居披发」「纵目科技停发工资，只发基本糊口费」……‍‍‍我们逐个来看。

缩食减物，Keep降本还在路上

据电厂近日爆料，Keep的裁人活动已在上周拉开序幕。这次裁人幅度在10-15%之间，按照Keep半年财报败露的雇员东谈主数，裁人范围预测朝上100东谈主。

裁人抵偿倒是良心，凭证爆料的信息，Keep提供了两种抵偿有缠绵，对于在Keep责任年限超三年的职工，最多可得到N+2的抵偿；而其他雅致职工得到N+1抵偿。

裁人除外，知情东谈主士还爆料，这一波降本增效比较2019年削减了职工的免费午餐，Keep也不再免费向职工披发诸如抽纸巾等办公用品。‍‍‍‍

对于这一据说，Keep也未否定，回话称，为了更好地管事用户和进步公司的智能化才气，每年年底齐会制定下一年度的公司战术，并凭证新的战术进行组织休养。

而凭证Keep财报数据，我们也不难发现，最近几年，缩减东谈主员似乎亦然Keep降本的干线之一，职工数由2022年底的1243东谈主减少到本年上半年的920东谈主。‍‍‍

同期，数据还炫耀，本年上半年的行政开支同比减少19.3%，原因之一是行政东谈主员资本因股份为基础的薪酬开支波动而减少。研发开支同比减少19.6%，主如若研发东谈主员资本减少。

新品刚出Rokid被爆工资未闲居披发，真相怎么？‍‍

在Keep除外，AR智能眼睛公司Rokid又被爆出工资未闲居发布，小柴没记错的话，大要是十来天前，这家公司还举办了威望重大的发布会，那时，小柴一又友圈一泰半的媒体憨厚还被邀请去了现场。

那时，小柴的一又友圈，关联词被刷屏了两三天，比如从发布会前一天，就各式预热，发布会当天，媒体憨厚更是发出各式褒奖之词，比如「Rokid的十年，AR进化的十年」「Rokid要全力鼓动AR眼睛的大范围普及，让行业从认识进入诓骗期间」，还有比如什么「十年效率、十年领跑」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

看了这些评价，小柴有那么一刻嗅觉，怕不是乔布斯回生了，AR眼睛要进入iPhone时刻了。然而，干预终究在发布会扫尾后就中道而止了，至少，以前十来天，小柴的一又友圈，再没看到媒体憨厚晒过了。‍‍‍

而小柴再一次关怀到这个品牌，即是这个被挂在热榜上的工资未闲居披发的据说了，不外对于这个据说，小柴若干是握有怀疑格调的，毕竟我们也看到，跟着Rokid新址品的发布，也就意味着该公司，显著进入超过益期。

漫长的十年插足期齐挺过来了，在恶果变现的时候，未闲居发不出工资，若干有点离别常理。那么到底是怎么回事呢？‍‍‍‍‍‍‍‍

据donews报谈，早在11月初，有职工爆料AR智能眼镜企业Rokid目下仍存欠薪情况，工资未闲居披发。‍‍

不外，小柴随后检索原帖发现，有认证为Rokid职工的匿名用户留言默示，有啥音讯不，原贴用户称工资第二天就发了，13薪和年终奖没音讯。

此外，小柴在小某书上发现一条爆料，即灵验户发帖默示，在Rokid那时发布会直播间，疑似有职工在指摘区留言讨薪。从截图看出，有留言炫耀，灵验户径直将昵称改为「拖欠工资能不成先发了」，并留言「什么时候发客岁的工资」

据媒体报谈的更多信息炫耀，Rokid裁人后没补偿下野职工13薪和年终奖，公司400多东谈主工资被拖欠近一年，还欠了供应商的钱。

那么真正情况到底怎么，对于该系传记闻，Rokid未作出回话。值得珍惜的是，Rokid在本年9月底，刚晓示亿元东谈主民币的新一轮融资，那么也就意味着，该公司不一定缺钱。

那么目下，这一系传记闻，尚仅仅职工偏信则暗，我们还需要让枪弹再飞一会，是不是一些下野职工中，存在一些离别理的条目，未与公司达成一致。

智驾领域陷窘境？纵目科技被传停发工资，毫末智行裁人

不论是Keep，如故Rokid齐是新经济领域的代表，联系的据说背后，也不丢脸出，这些新经济代表，降本增效如今仍然是主旋律。

此除外，就连如今确当红炸子鸡智驾领域独家首纵目科技也堕入停发工资据说，毫末智行也被传裁人。

有爆料称，纵目科技近日开了全员会，雇主晓示因业务未达预期，自本月起停发工资，仅披发基本糊口费。

不外，有知情东谈主士称，纵目科技不是停发工资。目下每东谈主是发了一定薪资的，仅仅不波及奖金部分。

据科创板日报，该知情东谈主士默示：「公司薪资架构里有绩效奖金的部分。统一行业大布景、公司KPI等角度，从实践达成效果来看，披发2023年的奖金并离别适。」

而值得珍惜的是，对于纵目科技延发工资的据说，客岁就有爆料，音讯称，纵目科技客岁就遇到了融资断裂，先是砍了20%的应届生工资，随后又裁掉了实习生，三次IPO失败。

据了解，纵目科技是智驾领域的明星企业，2015年至2022年期间完成了A轮至E轮融资，投资方包括联思、小米集团等，估值一度朝上90亿元，其客户不乏大厂，比如理思、赛力斯、长安、岚图和中国一汽。

但值得珍惜的是，其曾三次尝试上市，包括新三板挂牌、科创板恳求和港股IPO，但均未能见效。

而对于目下处于烧钱阶段的智驾赛谈来说，对外部资金的依赖进度依然很高，不上市或者融资不告成，出现资金危境，亦然大要率的。

不外，据媒体报谈，纵目科技新一轮融资预测近两个月到账，但具体情况怎么，还需交给时期。

在纵目科技除外，另一智驾明星企业毫末智行也被爆出裁人据说，据里面东谈主士浮现，毫末智行已对其职能部门进行了较大范围的裁人，裁人比例约为30%致使接近半数，本轮裁人将按照N+1的法度向受影响的职工提供经济赔付。

四肢该领域的明星企业，毫末智行不错说融资融笔直软，公开信息炫耀，本年2月，毫末智行见效得到超1亿元的B1轮融资，随后又在4月晓示得到3亿元的B2轮融资。

然而这也架不住这行业烧钱的内容，以及产出效率的不睬思。

对于裁人据说，毫末智行回话称，「毫末正在依据业务发展进行闲居组织休养，聚焦中枢业务和客户录用，降本增效，握续进步缠绵效率，激活组织活力。改日毫末还将连接加大研发插足，高质料完成客户录用责任。」

但对于据说中的裁人比例，官方未作出正面回话!

年底了，裁人海潮滔滔而来！

在这些联系领域的名气、独角兽企业裁人、工资争议据说，降本增效的另一面，互联网科技圈，致使火热的汽车圈的裁人据说，似乎正在滔滔而来。

比如当天，国内射频芯片厂商——慧智微电子被爆于25日启动大裁人，其中研发东谈主员的裁人比例高达40%，将会按照N+1抵偿。

更多信息炫耀，慧智微电子25日裁人主如若上海分公司，26日对广州分公司进行裁人。「裁人名单上职工主要以毕业三年的应届生为主，由部门引导确命名单，径直晓示见告，署名抵偿走东谈主」

不外对该据说，慧智微回话称，「网上波及该公司大比例裁人的音讯不属实。公司凭证目下行业发展情况，对团队架构进行了小范围的休养，缠绵是更好聚焦中枢居品研发，集合上风资源管事客户。」

事实上，慧智微也算是射频芯片领域的大厂，其客户包括三星、OPPO、vivo、荣耀等智高手机厂商。但频年来，其深陷亏空泥潭，本年前三季度扫尾交易收入 3.84 亿元，同比下落 3.6%；归母净亏空 2.98 亿元，扣非归母净亏空 3.21 亿元。

在慧智微，这两天，长城汽车也深陷裁人据说并冲上热搜，长城汽车前职工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等神气坏机杼人，波及东谈主数达上百东谈主。

爆料东谈主称，东谈主事部门以「近一年内三次绩效窥探斥逐为D，视为不堪任现时岗亭条目」为依据，将她由期间类岗亭休养至仓管岗亭，工资也降至3000元/月，与休养之前的薪资出现较大差距。

但戒指目下，对于该据说长城汽车未作出回话，不外，小柴此前对该事件的快讯报谈，收到了来自长城汽车的投诉，称联系爆料严重造作。

也不丢脸出，对于长城裁人的据说，可能联系职工有对事件夸大的嫌疑，但具体事件应该是存在的，仅仅目下公司与职工的说法不一，具体什么情况，以及影响若干东谈主，真相究竟怎么，还需官方与职工的积极交流，毕竟这种争议不积极交流，就会一直存在。

而在更早之前，富途年底裁人抵偿N+1登顶职场社区脉脉的热榜第一。爆料称：「富途年底裁人40%-60%，聊完立马下线，炒鱿鱼走东谈主；莫得顶住、过渡期，问即是战术主张休养；n+1无，年终无」。

对于一系传记闻，富途则回话默示但愿群众不信谣，不传谣。近期公司为进一步拓展国外业务，进行了组织架构的休养以进步运营效率。在休养历程中既有新增岗亭，也有部分存量岗亭优化，波及到的东谈主员流动在公司总东谈主数占比为5%傍边，属于公司闲居的缠绵迭代。

除此除外，还有强生中国、AMD中国区等等企业齐被传出裁人的新闻。而按照旧例，这亦然年底裁人据说海潮启幕的启动，除此除外，对于联系的据说，有些公司径直否定，有些公司否定联系比例数据、职工所述情况，但背后存在的联系问题，偶而是确切存在的。

不错预测，接下来一段时期，偶而越来越多的企业，也将堕入近似的据说，仅仅本年来得似乎比往常早了一些。

那么为何年底会出现集合裁人的情况呢？原因许多，但十足不是为了让打工东谈主能早点回家过年。

柴狗夫斯基©️

作家|小柴伍号

裁剪｜谭松